京張公司全力做好交投致遠(yuǎn)網(wǎng)絡(luò)學(xué)院平臺學(xué)習(xí)督導(dǎo)工作
作者：石婷
來源：人力資源部
發(fā)布時間：2023-06-08
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<span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">為貫徹人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，進(jìn)一步用好用活交投致遠(yuǎn)網(wǎng)絡(luò)學(xué)院平臺，促進(jìn)學(xué)習(xí)教育常態(tài)化、制度化，積極爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型組織，京張公司多措并舉全力做好平臺學(xué)習(xí)督導(dǎo)工作。</span>
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<span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">一是高度重視，將學(xué)習(xí)平臺的推廣和使用作為提升員工素養(yǎng)、推動公司發(fā)展的一項重要任務(wù)長期持續(xù)推進(jìn)，強(qiáng)化日常管理，確保學(xué)習(xí)任務(wù)走深落實。二是落實責(zé)任，要求各部室、各單位指定專人負(fù)責(zé)平臺日常管理，及時了解掌握本部室、本單位人員學(xué)習(xí)情況，堅持常提醒、常督促，確保平臺使用率達(dá)到100%，提高全員學(xué)習(xí)參與度、活躍度。三是強(qiáng)化督導(dǎo)，人力資源部不定期對各部室、各單位平臺使用情況進(jìn)行抽查，并對學(xué)習(xí)情況進(jìn)行通報，對學(xué)習(xí)效果好的進(jìn)行鼓勵，適當(dāng)選樹學(xué)習(xí)標(biāo)兵，對學(xué)習(xí)積極性不高、效果不好的部室、單位以及個人予以批評，并作為績效考核的重要依據(jù)。</span>
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<span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">學(xué)習(xí)平臺是廣大干部職工學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的重要載體，是加強(qiáng)理論知識學(xué)習(xí)、提升專業(yè)技能水平的“加油站”。在今后工作中，京張公司將持續(xù)關(guān)注平臺使用情況，推動廣大員工學(xué)習(xí)意識從“要我學(xué)”向“我要學(xué)”轉(zhuǎn)變，提升職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)能力，為公司多元產(chǎn)業(yè)發(fā)展、高質(zhì)量發(fā)展提供人力支撐。</span>
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