人力資源部召開部門例會
作者：石婷
來源：人力資源部
發(fā)布時(shí)間：2021-04-15
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<span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">4月14日，人力資源部召開部門工作例會。</span>
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<span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">部室人員按照分工分別匯報(bào)了近期的重要工作、亟需解決的問題和存在的困難。人力資源部負(fù)責(zé)人秦國梁對部門重點(diǎn)工作進(jìn)行了安排：一是按照公司黨史學(xué)習(xí)教育安排，扎實(shí)開展“人資進(jìn)基層”政策宣講，關(guān)注員工所想、所盼，真正為員工辦實(shí)事。二是全員拓展培訓(xùn)，抓緊時(shí)間確定培訓(xùn)實(shí)施單位，進(jìn)行實(shí)地考察，確定最終培訓(xùn)方案和時(shí)間安排。三是2020年度企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬及職工工資總額審計(jì)，部室全體人員按會計(jì)師事務(wù)所提供的審計(jì)清單收集相關(guān)資料，涉及其他部室的做好溝通工作，切實(shí)做好準(zhǔn)備工作。對于部門建設(shè)，秦國梁要求一方面學(xué)習(xí)借鑒交投集團(tuán)在工作中的好做法，堅(jiān)持定期召開部室例會，總結(jié)工作、制定計(jì)劃、提出；另一方面要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不僅要加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，還要學(xué)習(xí)、掌握新的人事方面的法律法規(guī)、新出臺的政策、標(biāo)準(zhǔn)等，以更嫻熟的業(yè)務(wù)服務(wù)員工、服務(wù)公司。</span>
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<span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">副總經(jīng)理張學(xué)仁到會指導(dǎo)，并對人力資源部的工作提出要求：一是要注意做好保密工作，人力資源管理工作繁瑣復(fù)雜，很多方面涉及人的切身利益，要堅(jiān)持嚴(yán)謹(jǐn)、保密原則，做到不該說的不說、不該問的不問。二是日常工作要嚴(yán)格按照程序操作，在答復(fù)員工以及處理關(guān)系員工切身利益的事情時(shí)要做到有據(jù)可依、有章可循。三是要盡快與保險(xiǎn)公司溝通補(bǔ)充醫(yī)保在使用過程中存在的問題，杜絕出現(xiàn)政策、標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行不一的現(xiàn)象。四是要仔細(xì)，人力資源管理工作頭緒多、連續(xù)性強(qiáng)，要養(yǎng)成做記錄的好習(xí)慣，對經(jīng)手的每項(xiàng)工作都要認(rèn)真、仔細(xì)，提高工作效率。</span>
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